近年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用(yòng)工的企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是(shì)非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用(yòng)工双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同(tóng)，明(míng)确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼ong>劳动法的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳(láo)动合(hé)同。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会(huì)保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制(zhì)用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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