5月(yuè)28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露(lù)的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排(p凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗ái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然(rán)位列第(dì)一(yī)，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平(píng)均(jūn)年薪(xīn)均略(lüè)高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并(bìng)不改(gǎi)变(biàn)股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成(chéng)为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ凉风席席的是什么意思，凉风席席是成语吗)板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公(gōng)告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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