什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型？，什么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又(yòu)是(shì)紧密(mì)联系(xì)不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部(bù)环境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技(jì)术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业(yè)生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相(xiāng)应(yīng)的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公(gōng)司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员(yuán)工掌握(wò)企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立(lì)的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于(yú)什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类(lèi)型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员(yuán)类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等。人员(yuán)分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相(xiāng)互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一个系(xì)统是坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用由两(liǎng)个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)必(bì)须适(shì)应外部(bù)环境(jìng)条件及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员坐镇和坐阵的区别脍炙人口，坐镇和坐阵有什么作用分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职(zhí)工，享受(shòu)国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单(dān)位不(bù)得(dé)随(suí)意(yì)辞(cí)退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的(de)各(gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般(bān)管理人(rén)员等。

　　分类别的(de)目的是(shì)为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的(de)尊(zūn)重(zhòng)、上级的器(qì)重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不(bù)断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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