小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想法的娇娇(jiāo)掌(zhǎng)握自己的(de)职业(yè)生涯：1.木秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团队(duì)娇娇是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队中，众多女生中最优(yōu)秀的一(yī)个(gè)，甚(shèn)至可(kě)以说是(shì)唯一一(yī)个。在部分(fēn)粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没(méi)有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了(le)很(hěn)多，是任(rèn)何其(qí)他女(nǚ)生都无(wú)法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和(hé)老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不同。优(yōu)秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人(rén)下。而且有一(yī)种说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和(hé)老板似(shì)乎(hū)有一些意见不(bù)合，双方(fāng)有一些矛盾。很(hěn)多(duō)时候发生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不(bù)同，这(zhè)种(zhǒng)想(xiǎng)法不同，往(wǎng)往不是(shì)谁(shuí)对谁(shuí)错的问题，而(ér)是听谁(shuí)的问题。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独立自(zì)主(zhǔ)，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是(shì)随着小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成长，就发现(xiàn)这个女孩(hái)子(zi)的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到(dào)了一定(dìng)的程(chéng)度(dù)，如果各方(fāng)面(miàn)条件成熟，为什么不(bù)选择自立门(mén)户，自己(jǐ)为(wèi)自己(jǐ)打(dǎ)拼呢(ne)。

4.生命周期(qī)太短，开始转行。要知道网红(hóng)的生命周(zhōu)期是很短的(de)，时刻都伴随着一(yī)种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自(zì)己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能(néng)一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件(jiàn)也不错，当网红更多是为了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡，就(jiù)想要(yào)找(zhǎo)另外一个稳定的工(gōng)作，或许结(jié)婚生子，回(huí)归简(jiǎn)单的(de)生(shēng)活。

5.继续(xù)学习，谋定而(ér)动(dòng)。还(hái)有一(yī)种说法是黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇深(shēn)造去了，等(děng)到工作(zuò)的时候才(cái)发现自己(jǐ)掌握的知(zhī)识是远远不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学习的知识也(yě)不够系统和扎(zhā)实，为了能够(gòu)让自己(jǐ)未来更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是(shì)下了很大的(de)决心。

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