姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些

　　人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家(jiā)，紧随(suí)其(qí)后的北京(jīng)、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并(bìng)未进(jìn)一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责(zé)人离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负(fù)责人离职是因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部(bù)调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)职务时(shí)也辞(cí)去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职业(yè)发展机(jī)会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因(yīn)素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职(zhí)业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的(de)离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他(tā)们发(fā)现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是(shì)常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上(s姐弟恋一般谁会更粘人，姐弟恋一般谁会更粘人一些hàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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