5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹)业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的(de)优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规(guī)模(mó)大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的(de)股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计(jì)划(为什么不宣传李兰娟了，李兰娟为何销声匿迹huà)，同比(bǐ)下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持(chí)续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量(liàng)最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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