你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年(nián)增加719中国为什么叫兔子国2元(yuán)；全(quán)国城镇(zhèn)私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居(jū)前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以及(jí)住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保中国为什么叫兔子国险基金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何(hé)还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不(bù)同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关(guān)重(zhòng)要(yào)。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 中国为什么叫兔子国