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粤西是指什么地方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的，但通(tōng)常(cháng粤西是指什么地方)要求(qiú)比较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历(lì)才(cái)可报考，这个要(yào)结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题(tí)，是(shì)中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资(zī)，降低或(huò)者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)粤西是指什么地方得与其(qí)所从事(shì)的护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服(fú)务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务(wù)能力和(hé)学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业(yè)协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四(sì)、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业(yè)单(dān)位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部(bù)分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事(shì)业(yè)单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编(biān)制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员雇佣(yōng)制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的(de)希望，没(méi)有编制的(de)话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是(shì)有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所有的护(hù)士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄(líng)大的(de)护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机(jī)关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工(gōng)作(zuò)量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人(rén)才市(shì)场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于(yú)医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。