你的工作“钱”景如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又(yòu)拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是(shì)如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人(rén)及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职业(yè)者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的(de)由本单(dān)位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有(yǒu)个(gè)人工资的(de)平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态(tài)分布，也就是(shì)少数(shù)人工资水平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大(dà)多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平(píng)均工(gōng)资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研(yán)究具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配(pèi)政(zhèng)策至(zhì)关重(zhòng)要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zh一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧ě)最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持一般动画一秒多少帧，逐帧动画一秒多少帧续强化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资(zī)决定、合(hé)理增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标(biāo)准调整(zhěng)机(jī)制。

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