金融(róng)界5月11日消息 网传浦(pǔ世界上有鬼吗真实答案，世界上有没有鬼)发银行员工因不(bù)满降薪而(ér)到上(shàng)海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行(xíng)的(de)内(nèi)部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管(guǎn)则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同(tóng)比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产(chǎn)质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较(jiào)上年末持平(píng)； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数为11975人(rén)，但其(qí)他可(kě)比同(tóng)业(yè)的(de)信(xìn)用卡(kǎ)中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响(xiǎng)降本(běn)增效(xiào)的现象，为何与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增(zēng)长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副行(xíng)长薪酬有(yǒu)所下降(jiàng)。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发(fā)了《关于进一步加强国有金融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分配结构(gòu)，未来将更多向(xiàng)一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工已(yǐ)对(duì)上述(shù)调(diào)整(zhěng)表示理解。其(qí)二，网传集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之间存在劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目(mù)前(qián)该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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