你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一(yī)揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。兰州女人为什么戴头巾>

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对(duì)象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业(yè)人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的(de)全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往比个(gè)人拿(ná)到手的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异(yì)。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较。实际(jì)上，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行平(píng)均工(gōng)资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于(yú)宏观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平兰州女人为什么戴头巾的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入(rù)是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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