人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负(fù)责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地(dì)域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负(fù)责人均(jūn)是因为个(gè)人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因(yīn)为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动(dòng)等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开(kāi)大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若干子公司及参股公司(sī)的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职务，而此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层之一(yī)，财(cái)务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们(men)离职(zhí)的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往往直接接触(chù)公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离(lí)职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务状况真(zhēn)的出(chū)现了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司(arctan1怎么算出来的，arctan1怎么算？sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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