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买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(y买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜è)编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支(zhī)的(de)事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编(biān)制(zhì)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般(bān)是非营利性的(de)，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝(jué)对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不(bù)得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜工作提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字(zì)塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一(yī)般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后(hòu)的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有权(quán)利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护(hù)士(shì)，民(mín)营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院的性(xìng)质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么(me)有一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人(rén)成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编(biān)制(zhì)人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当下(xià)，除了少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本(běn)质(zhì)上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳(láo)务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放买东西有必要等双11吗，618和双11双12哪个便宜的(de)水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。