近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如(rú)此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是(shì)非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明确权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者和用(yòng宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府)人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的(de)违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通(tōng)知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调(diào)其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保(宋朝二府三司分别是什么，二府三司分别是什么东府和西府bǎo)护(hù)的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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