人(rén)才招聘素有每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人离职，其中(zhōng)超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司的财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)较多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选(xuǎn)消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以(yǐ)广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务(wù)负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提(tí)到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调(diào)整、内部(bù)调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是(shì)“为专(zhuān)注于履(lǚ)行(xíng)其作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告(gào)，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有(yǒu)限公(gōng)司董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意到(dào)，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘(mì)书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理一(yī)职。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高(gāo)于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还(há推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释i)剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他(tā)职(zhí)业发(fā)展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次(cì)年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常推敲文言文原文及翻译注音，推敲文言文原文及翻译注释见做法(fǎ)。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期(qī)间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务(wù)负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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