人才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的(de)是信息(xī)技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的(de)四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休或临近退池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首席(xí)财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰担任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注(zhù)意到，有(yǒu)不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司(sī)的(de)董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经(jīng)理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离(lí)职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一(yī)般可能是(shì)自身(shēn)身体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前(qián)两年减少是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需(xū)要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报(bào)季(jì)而选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 池鱼思故渊的上一句是什么，羁鸟恋旧林池鱼思故渊