近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平(píng)均每日(rì)工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可(kě)以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位(wèi)存在的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在女孩都平胸全日制用工劳动者的(de)权益。

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