近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的(de)基本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无(wú)临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xi分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ǎn分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例)、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权(quán)益。

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