什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的(de)程序(xù)方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人(rén)员类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等问题(tí)，小编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的(de)要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的(de)有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签订长(z小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔hǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳动(dòng)关(guān)系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形(xíng)式(shì)、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类(lèi)别(bié)是什么(me)意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产(chǎn)发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立(lì)的(de)工作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上(shàng)级(jí)的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员(yuán)工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断(duàn)探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案(àn)：

人员类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相(xiāng)互联系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不(bù)可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔)素分(fēn)门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青(qīng)年等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基(jī)本无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁(bān)布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng)，从而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一般(bān)管理人员等。

　　分类(lèi)别的(de)目的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和(hé)业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品的换代，从(cóng)而使知识(shí)资本增值。小学生用HB还是2B铅笔好，小学生用hb铅笔还是2h铅笔

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉(jué)性。

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