你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确(què)实还较为(wèi)明显。数(shù)据(jù)显示(shì)，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点)高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工(gōng)资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值鸭绒被好还是鹅绒被好，鹅绒被最大的缺点trong>。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工(gōng)资(zī)差异变(biàn)化趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整机制(zhì)。