哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭-绿茶通用站群

哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社(shè)区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通常要求比较(jiào)高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的(de)招聘要求来看(kàn)。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是(shì)的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是(shì)得(dé)通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬(chóu)问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护(hù)士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭yǐ)只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部(bù)分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学(xué)历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是(shì)本单位自(zì)行外(wài)聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没(méi)有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年纪大点的有时(shí)候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公(gōng)立医(yī)院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地(dì)市级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院(yuàn)与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的(de)事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝(jué)大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同(tóng)，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事部门或(huò)者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以(哈密瓜减肥期间可以吃吗，一个哈密瓜的热量等于几碗饭yǐ)外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业(yè)编制的护士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更(gèng)好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年(nián)过(guò)节发放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没(méi)有资格发放了。