近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越im医学上是什么意思来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于(yú)全日(rì)制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人(rén)单位(wèi)一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dim医学上是什么意思ān)位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平(píng)等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日(rì)制用(yòng)工合同订im医学上是什么意思立、合同解除和终止以及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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