人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务(wù)负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发(fā)布(bù)的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的(de)同(tóng)时也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占(雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质zhàn)当年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层之一(yī)，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人(rén)离职(zhí)一(yī)般可能(néng)是自身身体原因、谋求其他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原(yuán)因则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责(zé)人(rén)一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经济形势(shì)改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职可(kě)能会影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对(duì)此保持警惕。

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