如(rú)今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌(pái)最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁(shuí)你(nǐ)或许听说过，但华(huá)为的股权是(shì)如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功劳，是很(hěn)多(duō)人集(jí)体努力(lì)的结(jié)果。

张学良多高，少帅张学良多高="center">
华(huá)为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该(gāi)公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营商、企业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算等(děng)领域构(gòu)筑了端到端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企业500强发(fā)布，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首(shǒu)批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊(shū)荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑问是成功(gōng)的，但成(chéng)功背后到(dào)底做(zuò)了哪(nǎ)些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以了解一下(xià)。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行股东职责(zé)、行使股东权利的(de)机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工代(dài)表组成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司个人股东持有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至(zhì)于(yú)什么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华(huá)为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工的工作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华为公司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规(guī)定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开(kāi)后，还要经历(lì)公司(sī)严格的6个月(yuè)审核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与华为(wèi)构成(chéng)同(tóng)业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 张学良多高，少帅张学良多高