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张学良多高，少帅张学良多高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未(wèi)有确切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只(zhǐ)是护理编制人员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及(jí)社(shè)区医(yī)院还是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历(lì)才(cái)可报考，这(zhè)个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工(gōng)作相适应的卫生防护(hù)、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规(guī)定获(huò)得与本人业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其(qí)他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医(yī)疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要(yào张学良多高，少帅张学良多高)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各(gè)种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时(shí)候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许(xǔ)就没(méi)有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对(duì)待你的(de)态(tài)度也(yě)许(xǔ)会不(bù)一样张学良多高，少帅张学良多高。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定(dìng)是公立医院的(de)护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么(me)不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是(shì)解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有(yǒu)编制也是出(chū)于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人(rén)成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了基(jī)本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳(láo)务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的事业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有(yǒu)资(zī)格发放(fàng)了。