你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuìim医学上是什么意思)新发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国(guó)城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定im医学上是什么意思为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感(gǎn)受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较im医学上是什么意思为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部(bù)最(zuì)高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施(shī)管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工(gōng)资(zī)与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均(jūn)值往往偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层(céng)面上也(yě)反映出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整机制。

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