5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能(néng)董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要(yào)性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营(yíng)上市(shì)公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方(fāng)面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随(suí)着公(gōng)司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市(shì)公司(sī)对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的板块，达(dá)到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公(gōng)告了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(x丙烯是直接用还是沾水用的 丙烯是气体还是液体ìn)息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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