5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持(chí)续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测(cè)的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居(jū)多(duō)的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股(gǔ)市场持续(xù)低(dī)迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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