5月28日，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研(yán)究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业紧随(suí)其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正相关(guān)的(de)关系(xì)，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但(dàn)整体并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续(xù)提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权(quán)激励(lì)计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里p>

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