人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和(hé)工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地(dì)区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数(shù)量较多(duō)的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退休(xiū)或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司(sī)董事(shì)长及执行(xíng)董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事(shì)、董事会秘(mì)书、总(zǒng)经(jīng)理或副总经理(lǐ)等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的(de)离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语以(yǐ)及(jí)管理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发(fā)生变张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语化等。不(bù)过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的(de)财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临(lí张弛有度下一句是什么意思，张弛有度下一句是什么歇后语n)的(de)压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了(le)问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期(qī)间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的(de)股价，投资者应当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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