人(rén)才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部(bù)调动等原因(yīn)离职(zhí)的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电信集(jí)团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干(gàn)子(zi)公司及参(cān)股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职务时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经(jīng)理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司为嘴巴含胸的感觉知乎63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的(de)几(jǐ)大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元(嘴巴含胸的感觉知乎yuán)对中新经纬分析称(chēng)，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务(wù)状况(kuàng)欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 嘴巴含胸的感觉知乎