近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快速(sù)发展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日(rì)制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权(quán)利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动(机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动(dòng)关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参(cān)加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ机要邮寄档案怎么查询进度，机要邮寄档案怎么查询信息)书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防止以非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活(huó)性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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