什么是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员类型编制等问(wèn)题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为(wèi)中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系(xì)统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别(bié)要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式职(zhí)工对(duì)立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关(guān)系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那(nà)一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识(shí)，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能(néng)，因此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地(dì)去看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要(yào)素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的(de)关系(xì)的(de)性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人员(yuán)，包括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也(yě)有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而(ér偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法)与用人(rén)单(dān)位(wèi)存在劳(láo)动关(guān)系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科(kē)目时确定该(gāi)人员是属于(yú)那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(x偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法ìng)强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发(fā)展(zhǎn)、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探(tàn)索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善的意识和自觉(jué)性。

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