如今的(de)国产手机品牌最(zuì)出(chū)名(míng)的(de)当属华为了(le)，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步(bù)步高升，如今已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华(huá)为(wèi)的一系(xì)列举动(dòng)和公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的(de)，这(zhè)其中就(jiù)包(bāo)括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过(guò公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品)，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在(zài)发展这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人(rén)集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立(lì)于1987年(nián)，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和(hé)云计算(suàn)等领(lǐng)域构(gòu)筑了(le)端到端的解决(jué)方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万(wàn)名员工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营业(yè)收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了(le)解一下(xià)。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是(shì)公司权力(lì)机(jī)构(gòu)，由工会和(hé)华(huá)为(wèi)的主(zhǔ)要创始人兼(jiān)总裁任正非两(liǎng)名股东(dōng)组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股员工(gōng)代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在(zài)总(zǒ公杂费包括哪些费用，公杂费包括哪些日用品ng)裁任正非的强力推行下(xià)，华为公司实行员(yuán)工(gōng)持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发(fā)长期不变一(yī)元(yuán)一(yī)股的股(gǔ)票，而老员(yuán)工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股(gǔ)，就(jiù)是(shì)所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股(gǔ)有限公司工会(huì)授予员工的一种特殊(shū)股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让(ràng)华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公司的(de)产品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞(jìng)争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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