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　　近年来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗(ma)？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间(jiān)和每(měi)周工作(zuò)时间少于全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般(bān)规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòkono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗ng)合同(tóng)的(de)履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可(kě)以与不(bù)同(tóng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动者的社会保险权(quán)益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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