人才招聘素有每年“金三银(yín)四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的(de)财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具(jù)体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的(de)年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等(děng)职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新(xīn)材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务(wù)时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今张学良多高，少帅张学良多高年1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负(fù)责人离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问(wèn)题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)人(rén)数(shù)相较于(yú)前(qián)两年(niá张学良多高，少帅张学良多高n)减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也(yě)是常见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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