人才招聘(pìn)素(sù)有每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北(běi)京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人(rén)职(zhí)饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的(de)原因则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞(cí)任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或(huò)副总经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并(bìng)辞去了身上的其他职位。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)饱和什么意思网络用语，国内市场饱和什么意思上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算，今年(nián)1-4月(yuè)财务负(fù)责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的(de)离(lí)职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变(biàn)动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则(zé)可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发(fā)生(shēng)问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意(yì)愿(yuàn)也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银(yín)四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职期间的财务问(wèn)题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责人的(de)离职可(kě)能会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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