你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业(yè)人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因(yīn)素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保(bǎo)持了马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平(píng)排(pái)在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数(shù)据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么g>平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人(rén)工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化(huà)趋势(shì)，对国民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(wài)的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先(xiān马后炮是什么意思比喻什么人，马后炮是什么意思比喻什么)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线(xiàn)劳(láo)动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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