人才招聘素(sù)有每年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人(rén)会(huì)选择在这(zhè)一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相关(guān)公(gōng)司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多(duō)。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务(wù)负责(zé)人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常(cháng)宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规划(huà)。此外，因工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于(yú)2022年(nián)3月17日委任(rèn)高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人(rén)暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司及参股公司的(de)董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责(zé)人离职的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？)曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会(huì)、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身(shēn)体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面(miàn)临的压(青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为(wèi)了追求(qiú)更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发(fā)现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选择(zé)在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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