5月28日(rì)，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术(shù)人(rén)员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企(qǐ)业(yè)居(jū)多氯化钾相对原子质量是多少，的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具(jù)有(yǒu)正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出(chū)63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权(quán)激励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为(wèi)股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权(qu氯化钾相对原子质量是多少，án)激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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