近年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

　　忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思ong>Q

　　用人(rén)单位是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更(忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思gèng)好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思