5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平均(jūn)值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副(fù)总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

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　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续(xù)影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作(zuò)行业(yè)依旧保持(chí)高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(k得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手òng)股上(shàng)市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期得物上的东西是正品吗，得物上的东西是新的还是二手不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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