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　　《关于组(zǔ)织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干部进行提醒、函询(xún)和(hé)诫勉的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到(dào)诫勉的领导(dǎo)干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核、本任期考核评(píng)优和评选各类(lèi)先进(jìn)的资(zī)格，六个月内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月(yuè)后，组织(zhī)人(rén)事部门(mén)应当采取适当(dāng)方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于(yú)没有(yǒu)改正或者改正不明显的(de)，根(gēn)据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展资料

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进行提(tí)醒(xǐng)、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第二十二(èr)条领导干部接(jiē)受(shòu)提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题(tí)；

　　不得追(zhuī)查(chá)反映(yìng)问(wèn)题人员(yuán)，更(gèng)不得打击(jī)报复。

　　对(duì)违反者，根据情(qíng)节轻重，给(gěi)予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依法处(chù)理。

　　第二十三条(tiáo)有关工作人员对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的内容要(yào)严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定(dìng)严肃(sù)处理。

　　第(dì)二(èr)十四条各级组织人事部(bù)门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监督(dū)职责，积(jī)极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确(què)履行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫(jiè)勉谈话(huà)有影(yǐng)响期，影响期一般为六个(gè)月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前(qián)，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人或由分(fēn)管局领导进行谈(tán)话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在的问(wèn)题和不足为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别，提出诫(jiè)勉的具体(tǐ)要(yào)求，同时进(jìn)行(xíng)帮助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加强思(sī)想政治(zhì)工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析(xī)自己，制定(dìng)整改措施(shī)，认(rèn)真整(zhěng)改(gǎi)， 自觉接受局党(dǎng)组和所在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群(qún)众(zhòng)和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫(jiè)勉谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定中(zhōng)的限(xiàn)定词是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严(yán)格意义上，并不是(shì)所有(yǒu)党(dǎng)内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党员或群(qún)众(zhòng为什么公鸡不能炖汤，公鸡汤和母鸡汤的区别)在工作中出现问(wèn)题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行(xíng)政(zhèng)处(chù)分(fēn)的六类(lèi)情况（警告、记过、记(jì)大(dà)过、降级、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算(suàn)处分。

　　处分有(yǒu)五种(zhǒng)：警告、严重警告(gào)、撤销(xiāo)党内(nèi)职务、留党(dǎng)察看、开除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节(jié)较轻的党员(yuán)，通常(cháng)被(bèi)称(chēng)为轻处分；后(hòu)三种处分被称为重处(chù)分(fēn)，适用于严(yán)重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍处(chù)分(fēn)，五年内不得重新(xīn)入(rù)党。

　　另(lìng)有规(guī)定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的，依(yī)照(zhào)规定(dìng)。

　　法(fǎ)律(lǜ)依(yī)据

　　《关于(yú)组织人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导(dǎo)干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施(shī)细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个(gè)月内不得提拔或(huò)者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六个月后，组(zǔ)织人事部门应当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处(chù)理。

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