人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三(sān)银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责(zé)人离职(zhí)，其(qí)中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公(gōng)司(sī)的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因(yīn)，因个人原因离职的(de)财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业(yè)规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长学技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高(gāo)级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦(yì)担任(rèn)中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的财务负(fù)责人(rén)此前还兼任公司(sī)的(de)董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经理等(děng)职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人(rén)的离职数或明(míng)显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上(shàng)市公司的核(hé)心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的(de)财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)离职人数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责(zé)人的离职需要(yào)综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财(c下士军衔是什么级别 下士是班长还是副排长ái)务负责人仍需(xū)要对(duì)其(qí)在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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