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函数奇偶性加减乘除判定口诀,指数函数奇偶性的判断口诀

函数奇偶性加减乘除判定口诀,指数函数奇偶性的判断口诀 非全日制用工是临时工吗?

  近年来(lái),非全日制用工形式(shì)快速发(fā)展,特别是在(zài)服务领域,使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关系或临时工,有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实(shí)果真(zhēn)如此吗?什么是非全日(rì)制用工?非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗?用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保?一起来看本期快问快答↓↓↓

  Q

  什么是(shì)非全日(rì)制用工(gōng)?非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工(gōng)吗?

  A:非全(quán)日制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日函数奇偶性加减乘除判定口诀,指数函数奇偶性的判断口诀0; line-height: 24px;'>函数奇偶性加减乘除判定口诀,指数函数奇偶性的判断口诀制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例(lì)规(guī)定(dìng),非全日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬为(wèi)主,劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不(bù)超过4小时,每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式

  我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu),法律上已无临时工、正式工区分,用(yòng)工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动(dòng)合同(tóng),明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短,但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此,劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

  Q

  非全日制(zhì)用(yòng)工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同(tóng)?

  A:非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同,但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时,只要不影响其他劳(láo)动合同的履行,劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的(de)违法行为(wèi),劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部(bù)门处理,也可以通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全(quán)日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿,也就(jiù)是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作(zuò)时间和(hé)形式的限制(zhì),可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除(chú),无(wú)需提前通知。

  Q

  用人单位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保?

  A:法律(lǜ)规定,非(fēi)全日制用工(gōng),用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费(fèi)用,但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保险,这区(qū)别于全(quán)日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

  要引导当事人(rén)以书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利(lì)义(yì)务,强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保(bǎo)护,还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制(zhì)用工的行为

  总(zǒng)体上(shàng)看,目前我(wǒ)国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特殊性,应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制函数奇偶性加减乘除判定口诀,指数函数奇偶性的判断口诀(zhì)用工劳动(dòng)者平等保护的原(yuán)则(zé),完(wán)善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度,更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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