2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要(yào)取消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几(jǐ)年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区医(yī)院还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多(duō)的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从事(shì)直(zhí)接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业健康监(jiān)护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务能(néng)力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四(sì)、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高(gāo)的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单位对新进的(de)人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查档733是什么意思案后，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话(huà)你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开(kāi)支(zhī)由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护(hù)士(shì)等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上(shàng)属于(yú)企业(yè)或公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护(hù)士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考(kǎo)虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编制的(de)护士退(tuì)休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下(xià)，绝(jué)大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当(dāng)然就没有资格发(fā)放了(le)。

　　护士是(shì)服务(wù)行业吗

　　是的。

　　护士(shì)是医疗服(fú)务行业。根据世界贸易组织统计(jì)和信(xìn)息(xī)系统(tǒng)局(SISD)的(de)国际服务贸易分类表,国际服(fú)务贸易分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健康与社(shè)会服(fú)务,包括医院服务(wù)、其(qí)他人类健康服(fú)务、社会服务及(jí)其他(tā)健(jiàn)康与社(shè)会服(fú)务。

　　服务行业的定(dìng)义(yì)在(zài)《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生(shēng)活上得(dé)到方便的行(xíng)业,如饮食业、游(yóu)旅业(yè)、理(lǐ)发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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