诫(jiè)勉谈话影响期是多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)是六个月内(nèi)的(de)。

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　　《关(guān)于组织人(rén)事(shì)部门对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第(dì)十九(jiǔ)条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当年年(nián)度考(kǎo)核(hé)、本任(rèn)期考核评优和评选各(gè)类先进的资格(gé)，六(liù)个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个(gè)月后，组(zǔ)织人(rén)事部(bù)门应当采取适当方式，对诫(jiè)勉对(duì)象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根(gēn)据情节轻(qīng)重，给予调离岗位、引咎辞(cí)职、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人(rén)事(shì)部门(mén)对领导(dǎo)干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的实施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接(jiē)受提醒、函询(xún)和(hé)诫勉时，必须认真对待、如实回答(dá)，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查反映问题(tí)人员，更不得打(dǎ)击报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情(qíng)节轻重(zhòng)，给予组(zǔ)织处理；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关(guān)工作人员对领导(dǎo)干(gàn)部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组(zǔ)织人事部门要敢于担当(dāng)，切实履行干部(bù)管理监督职责，积(jī)极发(fā)挥提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履(lǚ)行或者不正(zhèng)确履行职责的，要(yào)视(shì)情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫(jiè)勉处分(fēn)影响期多(duō)长(zhǎng)

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期(qī)，影(yǐng)响期(qī)一(yī)般为六(liù)个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通(tōng)知书(shū)前，由(yóu)局党组指定专人或(huò)由分(fēn)管局领导进行谈话。

　　谈(tán)话时(shí)要认(rèn)真指出被诫勉(miǎn)者存(cún)在的问题和不足，提出诫(jiè)勉(miǎn)的(de)具体要求，同(tóng)时(shí)进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门要对其加强思(sī)想政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉者本人要正确对待(dài)诫(jiè)勉，深刻反思(sī)剖析自己，制定整(zhěng)改(gǎi)措施，认真整改， 自觉接受局党组和所在(zài)部门的(de)帮助教育(yù)，以实际行动赢(yíng)得群(qún)众和组织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领(lǐng)导(dǎo)干部”，因此在严格(gé)意(yì)义上，并不是所有党内成(chéng)员耐亮巧什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试都能(néng)适用(yòng)这一词汇(huì)（普(pǔ)通党员(yuán)或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般用更(gèng)通俗、直接(jiē)的“谈话(huà)”、“劝诫(jiè)”等词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫勉谈话从字面(miàn)意思来理解，昌键其相比行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记(jì)大过(guò)、降级(jí)、撤(chè)职、开除(chú)）程度会更轻，也没(méi)有(yǒu)达到最低(dī)层级的(de)“警(jǐng)告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告(gào)、严重警告、撤(chè)销(xiāo)党内职(zhí)务、留党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情节(jié)较轻的党(dǎng)员，通常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分，适用于严重违犯党(dǎng)纪的党(dǎng)员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高(gāo)处分(fēn)。

　　党员受(shòu)到(dào)开除党(dǎng)籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另(lìng)有规(guī)定不(bù)准重新入(rù)党(dǎng)的(de)，依照规定。

　　法律依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度(dù)考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条 诫勉六个月后，组织人事部(bù)门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等(děng)组织处理。

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