近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是(sh骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差ì)临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行(xíng)为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差(dāng)事人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参加(jiā)基(jī)本养老保险、基(jī)本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这(zhè)区别(骨架大的男生一般都很高吗，为什么身高越高性功能越差bié)于全(quán)日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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