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树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺，而(ér)在一级医(yī)院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较(jiào)高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制(zhì)的(de)护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同(tóng)制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全(quán)是(shì)绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加社会保险(xiǎn)的权利(lì)树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和(hé)学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家(jiā)财(cái)政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴另外也在积(jī)极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐(zhú)渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间(jiān)得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年(nián)都是普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也许会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和民营(yíng)医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无(wú)论是医生(shēng)还(hái)是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，树荫和树阴的区别读音，树荫和树阴的区别树成荫是哪个阴招录非编(biān)制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工(gōng)作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年(nián)限(xiàn)和职称，发放一定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差(chà)别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。