如今的国产手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列举动和公司治理(lǐ)策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇(qí)的(de)，这其中就包括华为员工(gōng)持股方案，现(xiàn)在最大(dà)的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华(huá)为现在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有(yǒu)17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单(dān)，华(huá)为以3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排名第一，同(tóng)时华为(wèi)还获(huò)得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的(de)华为(wèi)毫无疑问是成功的，但成功背后到底(dǐ)做(zuò)了哪(nǎ)些努力我们也可以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计(jì)划(huà)。

2001年底顶到底是一种怎样的体验，顶到宫颈是顶到底什么感觉，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发长期不变一元一股的股票，而(ér)老员工的股票也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华(huá)为会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得一(yī)定比例的分红。

就(jiù)是这样(yàng)的华为员(yuán)工持股方案让华(huá)为(wèi)公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净(jìng)资产(chǎn)价格，不过这项规定也有很(hěn)多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月(yuè)审核(hé)，确认不(bù)出现(xiàn)创业公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的任(rèn)何(hé)一条后，方可(kě)全额兑现。

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